enterprise 2.0

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Enterprise 2.0

   
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Social-Software-Anwendungen wie Wikis, Weblogs oder Social-Networking-Plattformen haben in den letzten Jahren das Internet zum vielzitierten Web 2.0 gemacht. Der als Enterprise 2.0 bezeichnete Einsatz von Social-Software-Anwendungen in Organisationen ist Folge und gleichermaßen Treiber dieser Entwicklung.

Enterprise 2.0 bedeutet jedoch nicht nur den Einsatz von Web 2.0-Anwendungen, Enterprise 2.0 setzt auf die Talente von Menschen und unterstützt deren intelligente Vernetzung. So können Organisationen die interne und externe Kommunikation effizienter und zielorientierter gestalten, Wissen transferieren oder die Awareness und Transparenz erhöhen.

Überblick

Die folgende Grafik gibt einen Überblick über die wichtigsten Begriffe und deren Beziehungen.

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Technologischer und kultureller Wandel

Enterprise 2.0 ist nicht nur eine Frage von Technologie oder Veränderung von Organisationsstrukturen. Enterprise 2.0 ist eine ganzheitliche Philosophie, die auf flache Hierarchien, Selbstorganisation und Partizipation setzt.

Im Enterprise 2.0 ist Führung wichtiger als Kontrolle. Führungskräfte sind als Vorbilder und Impulsgeber gefordert, definieren den Rahmen selbstorganisierter Arbeit und unterstützen kontinuierliche Änderungsprozesse. Im Ergebnis kommen solche Organisationsformen mit einem „„geringen Maß an zentraler Planung und Steuerung aus und sind deutlich agiler. Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, "blicken über den Tellerrand" und bringen ihr Wissen ein.

Nächster Halt: Zukunft

Die Transformation zum Enterprise 2.0 stellt Unter„„nehmen vor die Aufgabe Kultur, Organisation und Technologie auf die Web-2.0-Philospohie einzustellen. Als erfahrener Dienstleister beraten wir Sie hinsichtlich Ihrer individuellen Anforderungen und begleiten Ihr Projekt von der Konzeption über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb. Und wo immer notwendig, weisen wir Ihnen gleich den Weg zum Enterprise 3.0.

 
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